Schwerkraft_Blog
18 Jan: Ich glaube nicht an die Schwerkraft

Gender ist eine Querschnittsmaterie, nicht ein add-on, mit dem man sich „zusätzlich“ beschäftigen muss. Gender spielt eine Rolle in jeder einzelnen Interaktion zwischen Menschen, und auch zwischen Menschen und Institutionen.

Blog_female_only
20 Sep: female only
Bei jeder Anfrage für ein Podium stelle ich die gleichen Fragen: Ist das Podium equality-based ? Gibt es eine Quote für Speaker*innen und Teilnehmer*innen? Was macht ihr um Männer* und Frauen* gleichermaßen für das Event zu begeistern? Wie ist das Event aufgebaut um auf unterschiedliche Bedürfnisse und Lebenskonzepte Rücksicht zu nehmen?
ein Stereotyp
05 Jun: Kill all women mentoring programs.
Was steckt hinter den vermeintlich guten, gut-gemeinten Programmen die Unternehmen – mittlerweile schon seit Jahren und Jahrzehnten – für Frauen (ohne*) anbieten? Die Stärkung von Frauen im Business-Umfeld ist eine never-ending Story. Und ganz ehrlich: Niemand kann sie mehr hören.
Diversität bedeutet
09 Apr: Unterschiedlichkeiten wertschätzen – Gemeinsamkeiten suchen
Diversität bedeutet einander herausfordern. Es bedeutet, sich darauf einzulassen, dass jeder Mensch anders ist. Es bedeutet auch, zu verstehen, dass ich vielleicht immer nur einen Teil des Problems gesehen habe oder aufgrund meiner Sozialisation bestimmte Aspekte ausgeblendet habe. Und dass es gut ist, wenn Menschen unterschiedlich sind.
GutesKommtvonInnen
08 Mrz: Gleich ordentlich Gendern
Es gibt genügend Menschen, die sich nicht einem Geschlecht zuordnen wollen oder können oder es ganz einfach nicht tun. Das ist wichtig, richtig, legitim, großartig, und sinnvoll.
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Ich glaube nicht an die Schwerkraft

Gender ist eine Querschnittsmaterie, nicht ein add-on, mit dem man sich „zusätzlich“ beschäftigen muss. Gender spielt eine Rolle in jeder einzelnen Interaktion zwischen Menschen, und auch zwischen Menschen und Institutionen.

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4 Mythen über Gender im (Arbeits-)Alltag

Bei Gender geht es darum, dass Frauen Männer verstehen und Männer Frauen. Wohl nicht. Augen auf bei Seminaren die sich vermeintlich „ins andere Geschlecht hineinversetzen“ im Sinne von „was würde ein Mann/eine Frau tun?“

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Bei jeder Anfrage für ein Podium stelle ich die gleichen Fragen: Ist das Podium equality-based ? Gibt es eine Quote für Speaker*innen und Teilnehmer*innen? Was macht ihr um Männer* und Frauen* gleichermaßen für das Event zu begeistern? Wie ist das Event aufgebaut um auf unterschiedliche Bedürfnisse und Lebenskonzepte Rücksicht zu nehmen?
ein Stereotyp
Kill all women mentoring programs.
Was steckt hinter den vermeintlich guten, gut-gemeinten Programmen die Unternehmen – mittlerweile schon seit Jahren und Jahrzehnten – für Frauen (ohne*) anbieten? Die Stärkung von Frauen im Business-Umfeld ist eine never-ending Story. Und ganz ehrlich: Niemand kann sie mehr hören.
Diversität bedeutet
Unterschiedlichkeiten wertschätzen – Gemeinsamkeiten suchen
Diversität bedeutet einander herausfordern. Es bedeutet, sich darauf einzulassen, dass jeder Mensch anders ist. Es bedeutet auch, zu verstehen, dass ich vielleicht immer nur einen Teil des Problems gesehen habe oder aufgrund meiner Sozialisation bestimmte Aspekte ausgeblendet habe. Und dass es gut ist, wenn Menschen unterschiedlich sind.